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是違法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《社會保險費征繳暫行條例》第七條 繳費單位必須向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險登記，參加社會保險。上海代繳社保

登記事項包括：單位名稱、住所、經(jīng)營地點、單位類型、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、開戶銀行賬號以及國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定的其他事項。

第八條 企業(yè)在辦理登記注冊時，同步辦理社會保險登記。前款規(guī)定以外的繳費單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。

第二十三條 繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正。

情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

《中華人民共和國社會保險法》第五十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。

第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

擴(kuò)展資料

單位不交社保可向勞動部門投訴，由政府部門檢查監(jiān)督并責(zé)令補(bǔ)繳

近日，市民王女士向潯陽晚報記者反映，她工作了半年，但公司卻沒有為她辦理醫(yī)保和社保，不知該如何維權(quán)。不過，處于某些顧慮，王女士并沒有透露公司的名稱。

潯陽晚報記者了解到，一旦發(fā)現(xiàn)公司沒有為自己繳納社保，員工應(yīng)該及時向公司提出，若公司不肯繳納，則可向勞動部門投訴舉報。對此，市人社局工作人員表示，根據(jù)規(guī)定，單位應(yīng)為職工辦理參加社會保險手續(xù)，為職工繳納社會保險費，個人承擔(dān)的部分慧判兆由單位從本人工資中代扣代繳沖派。

職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發(fā)生糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動關(guān)系的憑證，按照《勞動合同法》、《社會保險法》等相關(guān)法律，只要存在勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)該為員工辦理社保。

對于職工入職沒有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關(guān)系的材料保存下來。一旦單位不給辦理社保，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴，由政府部門進(jìn)行檢查監(jiān)督，并責(zé)令補(bǔ)繳員工社保。

“根據(jù)勞動合同法，公司未為前租員工繳納社保費的，可以解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！惫ぷ魅藛T說道。

法律主觀：

公司不買社保的法律后果是由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不褲禪帆改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上襲野三倍以下的胡雹罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。根據(jù)《社會保險法》第八十四條，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

法律客觀：

《社會保險法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

法律主觀：

社保是勞動法規(guī)定強(qiáng)制繳納的，同時勞動合同法也褲禪帆規(guī)定，合同內(nèi)必須有社保繳納協(xié)定。也就是說，企業(yè)為員工繳納社保是勞動法強(qiáng)制規(guī)定的，任何單位如果不為員工繳納都是違法行為。繳納時間從員工入職當(dāng)月起（如果員工是15號前則當(dāng)月開始，如果是15號以后，則從次月開始）。你們胡雹單位不為員工買社保，而且還要求員工自行購買是嚴(yán)重違反勞動法的行為，你可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T舉報，并申請仲裁，可以要求企業(yè)為你補(bǔ)繳之前的社保，并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。上海社保代繳

法律客觀：

《社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上襲野三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

參照我們武漢的辦事流程：
1、新成立的單位自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或批準(zhǔn)成立之日起30日內(nèi)，到地稅關(guān)系所在轄區(qū)的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參保開戶手續(xù)，攜帶工商營業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件或機(jī)關(guān)事業(yè)單位成立批文、事業(yè)單位法人證書原件及復(fù)印件；組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證原件及復(fù)印件；地稅登記證原件及復(fù)印件（屬非納稅單位可不出示）；蓋章的《社會保險登記表》和《參加工傷保險單位行業(yè)風(fēng)險分類和費類確定表》；法人身份證原件及復(fù)印件。
2、社保處審核資料，辦理單位新參保登記手續(xù)，并打印《社會保險登記證》。
3、單位新參保登記后，再辦理職工新參保登記，次月起按月到所屬的地稅部門繳納中薯肢社會保險費。
單位的有關(guān)證件辦手禪下來了，拿好原件、復(fù)印件，再收集單位職賣世工質(zhì)料：合同復(fù)印件、農(nóng)業(yè)戶口的復(fù)印件（失業(yè)保險金，農(nóng)業(yè)戶口個人不用交繳費基數(shù)的1%）、二代身份證原件（或電子登記照、或一寸紅底登記照）、二代身份證復(fù)印件、工資表復(fù)印件（用于核查職工工資是否低于上海市上一年度社平工資，不低于的，以實際個人工資為繳費基數(shù)）等等。
我能想到的就這些了，你可以查查上海的社保相關(guān)網(wǎng)，網(wǎng)上有辦事指南及表格下載，各地不同。我們武漢都在“武漢勞動保障服務(wù)網(wǎng)”上查詢、下載、辦理。你們上海也有的。

擴(kuò)展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

在大城市工作的白領(lǐng)基本上都不擔(dān)心這些問題，因為運局槐公司都會繳納，但是在北方小一點的城市繳納五險一金的情況比較少，特別是一些服務(wù)行業(yè)，例如服務(wù)員，收銀員等基本都不給繳納。最近，我的一位朋友就遇到了一件糟心事。在單位工作了大半年的他，想查看自己社保賬戶和公積金賬戶的余額，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)公司沒有給他上社保。問了公司人力結(jié)果也是各種推脫，說不出個所以然。
單位不給交社保這事兒其實挺坑爹，因為單位把本該為職工繳納的社保費占為己有，而同時，職工由于沒有繳納而失去了保障。
那么，如果單位真的這么無情也別怪我們無義了。首先，要知道單位不給繳納五險是違法的(一金不是旁友硬性規(guī)定)。根據(jù)《勞動法》和《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是法定義務(wù)，明顯具有國家強(qiáng)制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔(dān)該項法定義務(wù)。這也就是表明說，單位不給繳納五險，就說明單位攤上大事了。
我們可以這樣做。
首先，采用柔情策略，建議先直接問一問公司不給繳的原因。有時候有些小企業(yè)不是刻意不給員工繳納，而是快到執(zhí)照審驗期之類的了，企業(yè)一般會選擇先審照，然后再給員工辦理。如果企業(yè)是刻意推脫或壓根就不想給員工辦理，而你又還不愿離開的話，建議跟老板談一下。
其次，如果老板堅持不給你交，你有兩條路，第一條就是辭職，不給交那就走唄；第二條就是一種有效且極端的方式——投訴，采用這種方式后，公司可能會給你“穿小鞋”。
職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發(fā)生了糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動關(guān)系的憑證，按照《勞動合同法》、《社會保險法》等相關(guān)法律，只要存在勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)該為員工辦理社保。
對于職工入職沒有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關(guān)系的材料，保存下來。
一旦單位不給辦理社保，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴，由政府部門進(jìn)行檢查監(jiān)督，并責(zé)令補(bǔ)繳員工社保。
同時，根據(jù)勞動合同法，公司未為員工繳納社保費的，可以解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
注意：
1、如果公司把社會保險費以工資形式發(fā)放給職工，由職工自己參保是違法行為。
2、用人單位和勞動者通過訂立協(xié)議的方式規(guī)避社會保險義務(wù)，這種協(xié)議由于違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，所以是無效的。
3試用期內(nèi)公司也是要給員工繳納五險一金的，有些單位以試用期為借口不給員工繳納五險一金，這種行為也臘鉛是違法的。
當(dāng)我們權(quán)益受到侵害時，不能忍氣吞聲，要學(xué)會維護(hù)自己的權(quán)益，雖然路途多有坎坷，但是我們還是要維護(hù)自身權(quán)益。

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