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勞務合同真的不用交社保嗎
經相關上海社保代繳公司調查，不用交。按《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國社會保險法》等相關規(guī)定，為勞動者繳納社保費是用人單位的責任。簽署勞務合同的雙方，不具有用人單位和勞動者身份，故此，無須繳納社保。
在我國簽訂勞務合同可以不繳納社保。務合同-般是臨時的，類似承攬性質的，簽訂的勞務合同，雙方就不屬于勞動關系，人單位是可以不給員工繳納社保的。如果雙方之間是勞動關系的，人單位則必須給勞動者購買社保，則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動者可以向當地的社保部門進行投訴，舉報。
未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。用人單位未按照規(guī)定申報應繳納的社會保險費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的110%確定應繳數額；沒有上月繳費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數、當地上年度職工平均工資等有關情況確定應繳數額。用人單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險經辦機構按照規(guī)定結算。
一、勞務關系不用上社保嗎
簽的勞務合同，公司是不需要給員工交社保的。
1、勞務合同一般是臨時的，類似承攬性質的，才是勞務合同，簽訂的勞務合同，雙方就不屬于勞動關系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。
2、如果雙方之間是勞動關系的，用人單位則必須給勞動者購買社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動者可以向當地的社保部門進行投訴，舉報。
二、勞動合同與勞務合同的區(qū)別
1、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。
2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。
3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小;而勞動合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現了國家對勞動者的特別保護。
4、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員后，遵守其內部的規(guī)章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。而勞務合同則不具備上述特征。
5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整;雇傭合同應屬于民法調整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調整。
6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經仲裁前置程序后，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同;同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關系。
希望以上內容能對您有所幫助，如果還有問題請咨詢專業(yè)律師。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第七十條
國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。
《中華人民共和國社會保險法》第六十條
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。上海社保代繳
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

勞務協議可以不繳納社保嗎
勞務協議不可以不繳納社保。
根據《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，用人單位和個人必須參加社會保險，支付社會保險費。因此，用人單位和個人在簽訂勞務協議時，一般需要按照規(guī)定繳納社會保險費。如果用人單位和個人在勞務協議簽訂后未按規(guī)定繳納社會保險費，將面臨一定的法律和經濟責任，可能會被處以罰款、行政拘留等處罰。同時，未參加社會保險的個人，在需要社會保險待遇時，將無法享受社會保險的權益，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。因此，建議用人單位和個人在簽訂勞務協議時，按照規(guī)定繳納社會保險費，以保障自身的社會保險權益。
社保核算的標準主要包括以下方面：
1、繳費基數標準：社保繳費的基數標準是社保核算的基礎，不同地區(qū)和不同行業(yè)的基數標準可能有所不同。一般來說，繳費基數是職工工資的一定比例，超過一定限額的部分不再計入繳費基數，具體標準需要根據當地的政策和規(guī)定進行核算；
2、繳費比例標準：社保繳費比例是指職工和用人單位在社保繳費中各自需要繳納的比例。不同社保項目的繳費比例也可能有所不同，常見的社保項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險等。職工和用人單位需要按照當地的政策和規(guī)定繳納相應的社保費用；
3、社保基數調整標準：社?；鶖嫡{整是指根據職工工資水平和物價變化等因素對社保繳費基數進行適當調整。不同地區(qū)和不同行業(yè)的社保基數調整標準可能有所不同，需要根據當地的規(guī)定進行核算；
4、社保待遇標準：社保待遇標準是指職工在享受社保福利時可以獲得的待遇金額和范圍。不同社保項目的待遇標準也可能有所不同，需要根據當地的政策和規(guī)定進行核算。
綜上所述，社保核算的標準可能會因為時政、經濟等因素的變化而有所調整，職工在繳納社保時需要及時了解最新的政策和規(guī)定，避免因為不了解政策而影響到自己的社保權益。
【法律依據】：
《中華人民共和國行政復議法》第九條
公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內提出行政復議申請；但是法律規(guī)定的申請期限超過六十日的除外。因不可抗力或者其他正當理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續(xù)計算。
第六條
有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以依照本法申請行政復議：
（一）對作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照、行政拘留等行政處罰決定不服的；
（二）對作出的限制人身自由或者查封、扣押、凍結財產等行政強制措施決定不服的；
（三）對作出的有關許可證、執(zhí)照、資質證、資格證等證書變更、中止、撤銷的決定不服的；
（四）對作出的關于確認土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權或者使用權的決定不服的；
（五）認為侵犯合法的經營自主權的；
（六）認為變更或者廢止農業(yè)承包合同，侵犯其合法權益的；
（七）認為違法集資、征收財物、攤派費用或者違法要求履行其他義務的；
（八）認為符合法定條件，申請頒發(fā)許可證、執(zhí)照、資質證、資格證等證書，或者申請審批、登記有關事項，沒有依法辦理的；
（九）申請履行保護人身權利、財產權利、受教育權利的法定職責，沒有依法履行的；
（十）申請依法發(fā)放撫恤金、社會保險金或者最低生活保障費，沒有依法發(fā)放的；
（十一）認為的其他具體行政行為侵犯其合法權益的。